Les objectifs majeurs du SAP-GMF-UNSA pour 2007-2010, NEGOCIONS !
Les objectifs majeurs du SAP-GMF-UNSA pour 2007-2010, NEGOCIONS !
Négocions L'Assurance Collective Maladie
Le SAP-GMF-UNSA demande à la Direction de renégocier l'accord ACM pour obtenir la prise en compte du tiers payant, de meilleurs remboursements sur l'optique, la prise en charge des verres de contact, les soins et les prothèses dentaires. Mais aussi de choisir un organisme capable de répondre rapidement aux besoins du personnel GMF contrairement à ce qui se passe aujourd'hui.
Négocions La Participation
Les négociations sur la participation doivent être terminées pour Juin 2007. Le SAP-GMF-UNSA demande à la Direction de revenir à l'ancien accord et d'abandonner l'accord actuel, signé par la CFDT et la CGC, tellement défavorable que la formule légale s'applique. Vous avez perdu 1 mois et demi de salaire sur les 2 premières années et les résultats annoncés en 2006 (210 M€) vous feront perdre un mois de salaire supplémentaire, soit au total 2 mois et demi de salaire sur 3 ans.
A titre d’exemple :
- 4 200 € net pour un salaire de 25 000 € brut annuel
6 700 € net pour un salaire de 40 000 € brut annuel
10 000 € net pour un salaire de 60 000 € brut annuel.
Négocions La rémunération et les classifications
Le SAP-GMF-UNSA demande l'introduction systématique d'échelons intermédiaires (Débutant, confirmé, Expert) pour toutes les classifications. Le passage à l'échelon « confirmé » se fera automatiquement au bout de deux ans maximum, associé à une augmentation minimale de 8%. Le passage à l'échelon « Expert » sera également associé à une augmentation minimale de 8%. C’est de notre point de vue la seule manière d’assurer une progression des revenus des jeunes aujourd’hui embauchés avec des salaires dérisoires mais aussi de reconnaître l’expertise de bon nombre d’anciens.
Négocions La Santé au travail
Le SAP-GMF-UNSA demande la mise en place d'un suivi par les élus d'indicateurs de stress au travail et d'agression. Nous constatons que le Stress au travail et les agressions sont en forte augmentation. Il sont provoqués par la pression de plus en plus grande des objectifs commerciaux tant au niveau des cadres que des non cadres, par l'extension et l'augmentation des plages de téléphone, par la considération de plus en plus fréquente du personnel comme ressource en oubliant le qualificatif "humaine. Seule, l'embauche permettra de donner plus de temps au personnel pour être formé, informer le client, répondre à son attente et donc à la fois diminuer le stress et les agressions.
Négocions La fin de carrière des plus de 55 ans
Le SAP-GMF-UNSA demande à la Direction la remise en vigueur de la Préretraite.
Négocions l’égalité professionnelle Hommes / Femmes.
Le SAP-GMF-UNSA demande à la Direction la mise en œuvre d’un accord réduisant les écarts de salaires entre Hommes et Femmes en octroyant un montant d’augmentations dédié à ce rattrapage.
Le SAP-GMF-UNSA se battra pour vous sur tous ces points et s'associera avec tout autre syndicat épousant ces objectifs.
Afin de soutenir notre action votez massivement pour le SAP-GMF-UNSA ainsi nous serons plus forts pour négocier
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